Responsável por realizar a divulgação, captação e entrevistas com os candidatos, dar feedback, alinhar os perfis, elaborar laudos a partir dos testes psicológicos aplicados, prestar apoio em processos seletivos, realizar análise das fontes de captação existentes e desenvolvimento de novas, confeccionar relatórios gerenciais de resultados, realizar análise das entrevistas de desligamento, ser responsável pela coordenação de processos seletivos em diversos níveis de hierarquia, realizar desenvolvimento de perfis profissionais, se responsabilizar pela coordenação da equipe, passar reporte em relatórios gerenciais, realizar acompanhamento dos processos admissionais e integração de novos colaboradores, atuar no seletivo em tudo que diz respeito ao processo de vagas internas, responsável pelas entrevistas de gerentes e coordenadores e descrições de cargos e salários de acordo com a lei e as atividades desempenhadas
Responsável por todos os subsistemas de recursos humanos: recrutamento e seleção, remuneração e benefícios; folha de pagamento; treinamento e desenvolvimento; cultura organizacional e ESG. Atuação direta na gestão dos temas relacionados a recursos humanos e as demandas operacionais da área de Pessoas & Cultura.
Responsável pela estruturação do setor de RH, elaborando processos, definindo políticas e procedimentos internos. Atuação estratégica no gerenciamento das atividades de recrutamento e seleção, propondo ações que agreguem na gestão de talentos e integração de novos colaboradores. Responsável pela liderança de equipes multidisciplinares, composta por 18 colaboradores internos, 625 externos. Coordenação da área de administração de pessoal, elaboração de folha de pagamento, gestão de benefícios, assim como controle de custos. Gestão da manutenção dos planos de cargos e salários, análise da estrutura de remuneração, assim como verificação das novas práticas de acordo com tendências e custos. Realização das rotinas de planejamento e gerenciamento de capacitação contínua, acompanhamento de programas de treinamentos, bem como avaliação de performance. Atuação efetiva no controle de serviços prestados por terceiros. Gestão/análise e consolidação de indicadores de desempenho como absenteísmo, rotatividade e assertividade, planejamento orçamentário, capex, opex. Avaliação/manutenção de indicadores de remuneração variável, de recrutamento, treinamentos, desenvolvimento humano, ciclo de gente, entre outros. Elaboração de orçamentos, projetando despesas, gastos e investimentos futuros da área.
Responsável pela promoção e acompanhamento efetivo em rota das novas equipes para esclarecimento das rotinas operacionais, monitoramento dos indicadores (absenteísmo, turnover, retenção, jornada líquida e devolução), aplicação e treinamentos, liderança de equipes para cumprimento da legislação, manutenção das condições de trabalho, gestão de pessoas e relações de trabalho, controle preventivo e corretivo de metas para garantia da eficiência dos processos de contratação de pessoas e retenção de talentos. Atuação na gestão de benefícios, pesquisas de clima e avaliações de desempenho, processamento e acompanhamento da folha de pagamento, coordenação das rotinas de segurança de trabalho, análise do uso de EPI’s por função de acordo com as NR’s, participação na otimização da comunicação interna através de quadros de gestão vista, web e-mails e demais mídias de acordo com a necessidade, administração dos planos de cargos e salários da empresa, contenção de passivos trabalhistas, cumprimento das medidas de escalas pedagógicas necessárias (advertências e suspensões).
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