Responsável pelos processos end to end de entrada de profissionais experientes (assistentes até gerente sênior), recrutando e selecionando candidatos, coordenando processo de entrevistas pelas áreas, supervisionando processo de contratação, visando assegurar atendimento pleno do processo seletivo, bem como, identificar oportunidades de melhorias; • Gestão do time de talent acquisition, realizando avaliações de desempenho, identificando necessidades de desenvolvimento, fornecendo feedback e aconselhamentos periódicos e monitorando os resultados obtidos, de forma a contribuir para desenvolvimento técnico, profissional, comportamental da equipe; • Acompanhamento do orçamento geral da área, por meio de efetivo controle das despesas e investimentos, acompanhando as variações ocorridas, identificando as causas e adotando medidas preventivas e corretivas quando necessário; • Realização CheckPoint com Hiring Manager para estreitar relacionamento e apresentar resultados dos processos seletivos; • Acompanhamento de contrato de temporários da área, garantindo pagamento das notas fiscais e período de contrato dos parceiros; • Elaboração de relatórios analíticos diversos para atendimento das necessidades das áreas; • Prestar apoio a gestores e BP's para esclarecim
Responsável pelos processos end to end de entrada de profissionais experientes (assistentes até gerente sênior), recrutando e selecionando candidatos, coordenando processo de entrevistas pelas áreas, supervisionando processo de contratação, visando assegurar atendimento pleno do processo seletivo, bem como, identificar oportunidades de melhorias; Gestão do time de talent acquisition, realizando avaliações de desempenho, identificando necessidades de desenvolvimento, fornecendo feedback e aconselhamentos periódicos e monitorando os resultados obtidos.
Recrutamento e Seleção de toda diretoria industrial, incluindo fábrica, engenharia, qualidade e vagas da área de logística, PCP, importação e exportação; Responsável por todo projeto de Aprendizes e estagiários (recrutamento e seleção, desenvolvimento, treinamentos comportamentais); • Treinamentos de integração de novos funcionários • Responsável pelo programa de contratação de pessoas com deficiência.
Recrutamento e Seleção de vagas operacionais, administrativa e de gestão,cuidando das empresas de Sumaré e Artur Nogueira • Auxilio no start up da fábrica de Artur Nogueira • Treinamento e integração de novos colaboradores Acompanhamento, elaboração de avaliações de desempenho e pesquisa de clima • Administração de benefícios de funcionários • Organização de eventos • Relatório de indicadores para apresentação mensal à diretoria da empresa; • Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) • Montagem de matriz de habilidades • Suporte à fábrica atuando como consultora interna
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