- Coletar informações estratégicas da empresa que direcionem as práticas internas. - Capacitar e acompanhar as lideranças na execução de processos de gestão de pessoas. - Realizar reuniões periódicas com a mais alta liderança de cada área sobre os principais acontecimentos, contexto atual e planejamento futuro. - Acompanhar os planos de ação das áreas relacionados à gestão de pessoas. - Sugerir soluções personalizadas para desafios apresentados pelos líderes e apoiar a implementação das mesmas. - Fornecer informações às outras frentes de Talentos e Estratégia (Atração e Seleção e Operações) para a criação ou melhoria de processos, tomadas de decisão e práticas. - Analisar indicadores (tanto gerais da empresa quanto específicos das áreas atendidas) ligados à gestão de pessoas e levantar hipóteses e insights a partir deles junto à mais alta liderança de cada área. - Fornecer informações e direcionamentos aos sócios e C-level sobre o cenário geral relacionado a pessoas.
- Implantar e realizar toda políticas e procedimentos de recrutamento e seleção - Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal, - Acompanhar e processar as alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal - Realizar o processo de integração do novo funcionário - Realizar todo o processo de pré-admissão - Realizar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios e realizar possíveis mudanças e implantações. - Revisão e análise de planos de cargo e salários; - Realizar entrevistas de desligamento e acompanhamento geral do desligamento de funcionários;. - Realizar atividades motivacionais com os funcionários da empresa; - Realizar controle de férias, banco de horas e licenças diversas; - Gerir benefícios (Plano de saúde, seguro de vida, VT e VR) - Organizar eventos internos e comemorações - Implementar e acompanhar ações de cultura; - Apoiar o time de gestores em resolução de conflitos.
Responsável por todo o processo de R&S - Divulgação de vagas, analise de currículos, realização de entrevistas individuais e por competências, dinâmicas, aplicação e correção de testes. - Realização de processos de pré-admissão - Integração com os novos colaboradores e condução de treinamentos diversos - Acompanhamento de período de experiência e entrevistas de desligamento. - Definição de perfis e competências junto aos gestores, controle de indicadores de resultado e processo para as ações de recrutamento, controle de indicadores de Turnover e Absenteísmo. - Planejamento e execução de eventos empresariais; comunicação interna de RH - Responsável por todo o programa de Jovens Aprendizes, - Gestão do refeitório da empresa. - Monitoramento dos programas PCD e Estágios, entre outras atividades inerentes à função.
- Processo de recrutamento e seleção, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas coletivas e individuais , acompanhamento em entrevistas técnicas, conferência de documentos; - Condução de treinamentos introdutórios - Auxílio na elaboração, conferência, apuração e aplicação de avaliação de desempenho e pesquisa de clima - Acompanhamento do período de experiência e entrevistas de desligamento - Elaboração de contratos de estagiários , acompanhamento em fiscalização de aprendizes e PCD - Controle de cartão refeição.
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