A Work4All é a primeira empresa de Recrutamento & Seleção que conecta de forma humanizada empresas que buscam além de candidatos, buscam PESSOAS. Alimentados pela criatividade, dirigidos pela curiosidade e ancorados em estratégia, nossas ações e serviços tem como objetivo apoiar os clientes em seus processos de transformação digital, capacitando empresas, profissionais e valorizando a PESSOA candidato. Com tecnologia e colaboração, nossos clientes têm acesso a um pool de profissionais e serviços diretamente conectados com as estratégias de crescimento. A missão da Work4All é criar oportunidades econômicas para que as pessoas alcancem uma vida melhor. Soluções Work4All: • Recrutamento & Seleção • Hub de parceiros e serviços em Marketing, RH & Tecnologia • Work4all Pro: Serviços estratégicos, consultivos e operacionais, como: Recrutamento & Seleção, Recruitment Marketing, Gestão de Performance & Remuneração, Clima & Cultura Organizacional, Treinamento & Desenvolvimento, Folha de Pagamento, Onboarding e Entrevistas de Desligamento • Para profissionais: Capacitação, Desenvolvimento, Assessement e Outplacement Entre em contato conosco: Facebook: https://www.facebook.com/Work4all.Brasil Instagram: https://www.instagram.com/work4all/ Twitter: https://twitter.com/Work4All_Brasil Whastapp: https://wa.me/5511992294233 Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCr6ZgfDf-8yrvwykmVHVTvw Site https://www.work4all.com.br
Eleita entre as 100 HRTechs mais inovadoras do Brasil. O Liga Insights é uma plataforma de inteligência que tem como objetivo analisar o ecossistema brasileiro de startups e trazer para o público - sejam empresas, startups ou pesquisadores - visões de como o ecossistema está mudando os diversos mercados do país. O estudo analisou 8.434 startups brasileiras e, dessas, 122 foram consideradas para a construção do landscape presente neste estudo. Para a seleção das startups, utilizamos como critério incluir aquelas que apresentam algum tipo de atividade, serviço e/ou produto relacionados às áreas das seguintes categorias: Avaliação de Performance, Engajamento de Funcionários, Entrevistas, Recrutamento e Seleção, Gestão de Benefícios, LMS (Learning management system), Cursos, Treinamentos e Learning, Operações, Folha, Ponto e GED (gestão eletrônica de documentos), People Analytics, Quadros de Vagas, Saúde Ocupacional e Bem-Estar e Temporários/Freelancers. A análise das informações também resultou em um aprofundamento em quatro macroprocessos, sendo eles: Aquisição de Talentos, Desenvolvimento Organizacional, Performance e Monitoramento e Operações.
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