Responsável por todos os subsistemas de Gestão de Pessoas, folha de pagamento, benefícios, recrutamento e seleção, sistema de ponto eletrônico e negociações com o sindicato; Responsável por treinamento de lideranças, descrição de cargos, avaliações de desempenho, negociações salariais para retenção e ações de redução de turnover; Promoção de eventos corporativos voltados ao cliente interno, endomarketing, cultura e clima organizacional; Elaboração de programas de estágio e aprendiz, em parceria com o CIEE e NUBE. Realização de um intenso trabalho de recrutamento e seleção. Crescimento da empresa acima de 100% no período; Atendimento a clientes externos em processos de auditorias. Mudança cultural do estilo de gestão de pessoas e empoderamento dos líderes; Implantação de ponto eletrônico; Implantação de software de automação de gestão de pessoas; Estruturação de processos e descrição das políticas de gestão de pessoas; Elaboração de políticas de adequação a LGPD.
Implantação da área de gestão de pessoas; Estruturação organograma e descrição de cargos; Condução dos primeiros ciclos de avaliação de desempenho; Condução de projetos de treinamento e desenvolvimento; Estruturação de processos e descrição das políticas de gestão de pessoas; Apoio a projeto de modernização da marca, nova identidade visual; Apoio em processo de análise SWOT e planejamento estratégico.
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