🔍 Profissional de RH com +4 anos transformando processos em grandes empresas e consultorias.
Unindo estratégia, tecnologia e humanização em:
✅ Expertise multissetorial: Logística, Agronegócio, Tecnologia e Consultorias;
✅ Domínio full-cycle: Do recrutamento à gestão de pessoas;
✅ Resultados mensuráveis: Turnover 20% abaixo da média em equipes temporárias;
✅ Eficiência operacional: Triagem de alto volume (40+ vagas/mês);
✅ Visão estratégica: People Analytics, gestão de DP (admissão a benefícios), estruturação de subsistemas de RH do zero;
✅ Humanização aplicada: Criação do programa de integração “Kit Boa Sorte” (case – Refrigerantes Marajá);
✅ Compliance e inovação: Implantação de escalas rotativas para equipes intermitentes, garantindo legalidade e flexibilidade operacional;
✅ Ferramentas que impulsionam resultados: Gupy, Sólides, Zoho Recruiter, LinkedIn Recruiter, Canva, Google Workspace, Pacote Office, e-mail marketing, além de domínio em CRM, ERP e ATSs diversos.
🏆 Resultados Comprovados
🔹 Redução de turnover em 20% nas equipes temporárias
🔹 +800 talentos conectados a oportunidades em diversos setores
🚀 Expertise por Segmento
📦 Logística (Mercado Livre, J&T Express)
– Recrutamento em massa para CDs (motoristas, auxiliares, conferentes)
– Gestão de +100 colaboradores intermitentes e temporários
🌱 Agronegócio
– Atração de talentos para cooperativas e agtechs
– Processos adaptados à realidade do campo
💻 Tecnologia
– Na área de Tecnologia, realizei triagens técnicas com foco em hard skills, garantindo assertividade na seleção de profissionais de TI, com destaque para desenvolvedores e TCOs.
🔥 Destaques Técnicos
– Criação de anúncios estratégicos no Facebook Ads e Google Ads para atração assertiva de candidatos
– Domínio em ferramentas de ponta: Gupy, Sólides, Zoho Recruiter, LinkedIn Recruiter, Canva, Google Workspace, e sistemas integrados de CRM, ERP e ATSs para automação e eficiência dos processos seletivos.
📜 Meu Jeito de Fazer RH
"Conecto talentos a oportunidades — no armazém, no campo ou no código — por meio de:
1️⃣ Processos que acolhem, do primeiro contato à admissão;
2️⃣ Seleção com foco em potencial, não apenas em diplomas;
3️⃣ RH como agente de transformação social e organizacional."
