- Responsável por assegurar o desenvolvimento, aplicação e avaliação do Planejamento Estratégico e do Projeto Pedagógico, bem como aprovar programas e projetos, cumprindo às orientações da matriz, estatutos, regimentos e demais diretrizes institucionais e legais; - Experiência na definição de grade curricular, organização de calendário escolar, avaliação de docentes, alocação de professores, participação da criação de normas de funcionamento da instituição, assim como participação em processos de seleção, avaliação e desenvolvimento de colaboradores, utilizando instrumentos definidos pela área de Gestão de Pessoas; - Conhecimento das Metodologias Ativas de Educação, da Metodologia Senai de Educação Profissional, da Educação Básica - Ensino Médio, associado a ferramentas e softwares de educação, de gestão pedagógica, de gestão de pessoas e gestão administrativa junto aos processos educacionais; - Aptidão com equipes de projetos de inovação na educação como: Grand Prix de Inovação; Projetos Integradores; Olimpíada do Conhecimento; Torneio de Robótica; Aulas de Campo; Oficinas de Aprendizagem.
- Experiência com gerenciamento de diretrizes e definição de estratégias para comercialização de produtos e serviços, avaliando relatório de resultados de vendas, métricas e índices de performance; - Responsável pela coordenação da rotina da equipe de vendas, recrutamento, treinamento, avaliação profissional e controle de estoque. - Vivência com a coordenação de atividades das áreas administrativa, comercial, financeira e operacional da filial e representação da empresa junto a clientes e fornecedores, com o objetivo de cumprir metas e resultados determinados pela diretoria. - Responsável pelo treinamento e desenvolvimento de diversas equipes, através de treinamentos e reuniões, apresentando a análise dos resultados atingidos e as métricas e estratégias para atingimento das metas propostas pela empresa.
- Responsável pelo planejamento anual e orçamento das ações e metas da área de educação, coordenando os processos administrativos e de recursos humanos; - Experiência com elaboração de programas de treinamento e desenvolvimento para modalidade presencial, semipresencial e a distância/online, levando em consideração todos os níveis hierárquicos da empresa. - Vivência no gerenciamento da área de recursos humanos, planejando e desenvolvendo estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. - Habilidade com gestão de equipe de instrutores, acompanhamento da eficácia dos treinamentos, definição de ações de melhoria dos processos educacionais e resultados da área da educação. - Vivência na consolidação de resultados dos programas de treinamento através da verificação de índices de desempenho sugerindo, quando necessário, mudanças para alcançar o padrão desejado. - Implantação de projetos e programas dentro da empresa como: Método Personalizado de Ensino; Programa Trainee; Jovens Talentos; Descarte Consciente e Desenvolvendo Líderes.
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