Análise de Dados e Dashboards: Utilizo habilidades analíticas avançadas para extrair insights valiosos do setor de Atração e Seleção, ajudando a Diretoria de RH a tomar decisões informadas e estratégicas. - Definição de Metas e Métricas: Sou responsável pela definição de metas claras e métricas relevantes para avaliar o desempenho e a eficácia das estratégias de recrutamento e seleção. - Estudo de Comunidade e Posicionamento de Marca: Conduzo análises de mercado para avaliar o posicionamento da nossa marca e identificar oportunidades de aprimoramento, garantindo que estejamos alinhados com as expectativas e tendências do mercado. - Apoio em Cargos e Salários: Ofereço suporte nas demandas relacionadas a cargos e salários, garantindo equidade e competitividade no mercado de talentos. - Decisões Estratégicas e Parcerias de Negócios: Atuo como parceiro estratégico do negócio, colaborando com as decisões estratégicas do setor de Recursos Humanos e estabelecendo parcerias estratégicas para fortalecer nossa capacidade de atrair e selecionar os melhores talentos. - Inovação e Excelência: Estou sempre em busca de oportunidades para inovar e aprimorar nossos processos, visando alcançar a excelência em todas as nossas iniciativas de Atração e Seleção.
-Responsável pela análise das necessidades de RH e Departamento Pessoal da empresa e pelo desenvolvimento de estratégias alinhadas aos objetivos organizacionais; - Responsável pela elaboração de políticas e procedimentos de RH em conformidade com a legislação trabalhista, garantindo uma gestão de pessoal eficaz; - Responsável pelo gerenciamento da folha de pagamento da empresa; - Responsável por garantir a conformidade legal em todas as operações de RH e Departamento Pessoal; - Responsável por coletar e analisar dados de RH para produzir relatórios estratégicos usados para tomar decisões informadas pela alta administração; - Apoio a Gerência Administrativa em outras demandas estratégicas e operacionais da empresa.
Responsável pela condução de processos seletivos (externos e internos), identificando perfis alinhados à cultura da empresa, realizando entrevistas por competências e análise de perfil utilizando a metodologia DISC. • Apoio as operações de HRBP, realizando alinhamentos com gerentes das unidades, buscando desenvolver um ambiente colaborativo e criação de equipes de alto desempenho. • Apoio na condução de reuniões estratégicas de equipe, visando buscar os melhores resultados, utilizando dados para pautar ações.
Desenvolvimento das atividades de Recursos Humanos: • Execução de atividades relacionadas a Recrutamento e Seleção • Responsável pela análise de indicadores do setor • Responsável pelo processo de integração de novos colaboradores • Apoio na elaboração de treinamentos de colaboradores • Apoio no desenho de processos do setor • Responsável pelo processo demissional • Atendimento aos colaboradores presencialmente e via whatsapp Desenvolvimento das atividades de Departamento Pessoal: • Apoio a coordenação nas demandas relacionadas a pessoas. • Controle do ponto eletrônico • Apoio fechamento de folha de pagamento • Responsável pelo controle de benefícios • Responsável pelos envios das obrigações para o E-social.
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