Responsável pelo Departamento de Cadastro e Contas a Receber, gerindo equipe de 8 e reportando-me à Gerência Geral Administrativa. As principais atribuições foram: Gestão das Células de Cadastro e Contas a Receber, com foco em atender os SLA’s e as definições Estatutárias; Coordenar o grupo para tomada de ações de redução dos Indicadores de Inadimplência, manutenção do AMP e Recebimento de valores em status Incobráveis; Elaborar e Acompanhar Projetos da Área para composição do Budget da Empresa; Garantir que o processo de faturamento seja realizado de acordo com check-list e revisões Sistêmicas entre Departamentos; Assegurar a correta alocação contábil de remessas e retornos bancários; Aprovar processos de filiações de associados, prazos de pagamentos, solicitações de prorrogações e pontos pertinentes do Departamento; Negociar com Área Comercial e Marketing, casos de clientes Inativos e com restrições Creditícias; Intermediar negociações entre Área Financeira e demais Áreas da
Validação dos processos de concessão de Crédito (Limites/ Prazos), embasado nas análises de Relatórios de Órgãos especialistas (CISP, Serasa, Associação Comercial, Mercado etc); Elaboração de Rating de Risco para clientes Key Accounts, Distribuidores e Franqueados; Negociações com Área Comercial sobre processos pendentes ou recusados; Atuação direta na Cobrança de clientes inadimplentes; Controlar as variações do Aging, através de monitoramento diário, conciliações, baixas sistêmicas e interface com célula de Faturamento; Monitorar e tomar ações de controle para movimento de Cheques Devolvidos; Conciliação de contas redutoras do AR, como, Abatimentos, Descontos, Divergência de Pagamentos, Cheques Devolvidos; Treinamento da equipe de Vendas quanto aos processos e procedimentos do Departamento; Direcionar as ações da equipe para geração diária do Aging do Contas a Receber, identificar os clientes com posições em aberto, efetuar a cobrança ativa, negociar, agendar o recebimento e
Would you like to download CV's of freelancers? Check out our account options for recruiters.