Gestão do time de RH estratégico, atribuindo no Treinamento e Desenvolvimento; ● Gerenciamento por políticas e procedimentos de recursos humanos, em toda a unidade de negócio, de acordo com as exigências legais; ● Conduzindo processos de seleção, testes, entrevistas e integração de novos colaboradores; ● Triagem e envio de convites aos candidatos; ● Hunting de candidatos; ● Criação de banner de vagas através pelo Canvas; ● Desenvolvimento e implementação de estratégias inovadoras de divulgação em diversos canais; ● Realização de levantamentos detalhados de perfil e mapeamento de mercado; ● Reflexão da essência da organização em todas as etapas do processo seletivo; ● Participação ativa de programa de Outplamecent / Job hunter de carreira profissional; ● Realização de dinâmicas de grupo e individuais; ● Confecção de pareceres sobre candidatos; ● Garantia do feedback de retorno mantendo contato direto com os candidatos após o processo seletivo; ● Suporte a Diretoria comercial; ● Análise de indicadores de RH: Turnover; inscrições de candidatos e custos de processo seletivo; ● Gestão de planilhas; ● Business partner interno e externo com a empresa Brasvale.
Obtive a oportunidade enriquecedora de participar ativamente em todas as vertentes dos processos contribuindo com a função de Estagiário de Recrutamento e Seleção nas rotinas com as funções: ● Análise de Currículos; ● Divulgação de Vagas pelos sites: Indeed, Infojobs/ PandaPÉ, Facebook, Catho, CAS RH e Linkedin; ● Triagem de candidatos pré-selecionados; ● Agendar e realizar entrevistas online por competências; ● Executar atividades de recrutamento e seleção de pessoal, efetuando levantamento de perfil da vaga junto à área requisitante, mapeando as competências, analisando currículo, entrevistando candidatos, aplicando e analisando testes específicos e comportamentais, visando a busca de profissionais capacitados ● Criação de banner (Canva) de anúncio de vagas; ● Feedback de posição da vaga; ● Entrevistar e avaliar candidatos de vagas de alto volume; ● Aplicando testes comportamentais (DISC; Vídeo Entrevista e Grafologia); ● Confecção de Parecer das entrevistas.
Assumi um papel crucial de Coordenador/administrador do Polo EAD atuando no departamento administrativo; gestão de pessoas; rh conduzindo nas atividades: ● Atendimento presencial e online aos alunos; ● Fazer orçamentos e compras de materiais; ● Divulgar vagas em aberto; ● Acompanhamento de processos de captação por ações de marketing e endomarketing; ● Aplicação de provas presenciais; ● Acompanhar atividades operacionais e administrativas; ● Envio de documentos pro correio e retirada; ● Organização e monitoramento de documentos; ● Analisar resultados obtidos por captação e conversão apresentados no Power BI; ● Realizei levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento de pessoal, analisando as reais necessidades e propor treinamentos específicos, visando controlar os gastos com treinamentos que não estejam de acordo com os objetivos da Instituição; ● Gerenciamento de Gestão de Pessoas; ● Aplicação de Aulas Inaugurais presencial e online; ● Onboarding.
Atuando como: Consultor; mentor; professor e palestrante. Co-Fundador e CEO do projeto, com a missão de empregar e recolocar pessoas de Volta ao Mercado de Trabalho. Consultoria fundada em Fevereiro de 2023; mais com 9 anos de trabalho e projeto. Para Profissionais : ● Consultor de Carreira e Empregabilidade (Outplacement); ● Consultoria de Estratégias Linkedin; ● Elaboração de Currículo; ● Simulação de Entrevista; ● Aulas / Mentoria de Vendas; Transição de Carreira e Empregabilidade. Para Empresas : ● Consultoria de RH Generalista com ênfase em Recrutamento e Seleção; ● Parcerias / Divulgar vagas internas e externas em sites e empresas de recolocação a custo zero, bem como nos murais existentes na instituição, sempre que não for possível o aproveitamento interno; recrutamento e seleção end-to-end; ● Treinamento e Desenvolvimento de Equipes; ● Headhunter / Job Hunter / Recrutador; ● Palestrante; ● Professor de ADM de Empresas e RH Generalista; ● Mentoria.
Desenvolvimento e gerenciando no departamento administrativo financeiro e Rh Generalista com as rotinas e atribuições: ● Colaborei em divulgar vagas; ● Mapear / Criar vagas; ● Triagem de currículos; ● Recrutar candidatos aderentes ao perfil da vaga em aberto, end-the-end; ● Entrevistas online e presencial por competências; ● Realização em fazer admissão e demissão; ● Aplicação de Teste Comportamental DISC; ● Organizar/ arquitetura e pesquisas de Plano de Cargos e Salários; ● Gerenciei o financeiro; ● Business Partner; ● Implantação de RH Generalista; ● Recepção de clientes.
Minha trajetória foi marcada pela versatilidade e pela habilidade de lidar com desafios diversos, consolidando uma experiência abrangente nessa área crucial e burocrática, com atuação de Analista de Suporte da Prosoft, com rotinas auxiliares de Folha de Pagamento: ● Conferência da Folha de Pagamento; ● Parametrização no sistema dos eventos da folha de pagamento; ● Enviar eventos ao eSocial; conferência e envios dos documentos. ● Sefip; Caged; Darf; GPS; Rais; Recisão; ● Outlook; ● Geração de Relatórios Word e Excel.
Devido ao projeto interno de Assistente Administrativo/ Treinamento, atuei como monitor de qualidade, prezando pela eficiência dos colaboradores e auxiliando manusear os sistemas interno e políticas de procedimentos de atendimentos. ● Monitorei mais de 50 colaboradores; com mais de 5 equipes operacionais; ● Treinei cerca de 80 colaboradores, ensinando e qualificando garantindo conformidade; ● Apoio na Liderança em aplicar feedbacks construtivos; ● Campanhas de endomarketing de engajamentos; ● Gestão de Pessoas.
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