Responsável pela criação da área de treinamento e desenvolvimento de pessoas.
Desenho e execução de programas de desenvolvimento de pessoas, com foco em inovação e em learning experience para as Cooperativas, responsável pela curadoria de temas de gente e desenvolvimento, gestão do pool de fornecedores e consultorias internas em educação corporativa, construção de jornadas de aprendizagem (on-line e off-line) junto a fornecedores e áreas de negócio.
Atuação forte na construção de soluções de desenvolvimento e treinamento, aportando definição metodológica adequada, definição de métricas de acompanhamento e resultados em todas as ações da área, priorizando as necessidades do negócio; Análise profunda e apoio na gestão de todas as iniciativas da área, atuando com visão sistêmica para tomadas de decisão e garantia de ações e resultados que agreguem valor ao negócio e que de fato desenvolvam de forma diferenciada os colaboradores; Construção e aplicação de treinamentos para os diferentes grupos de colaboradores; Aplicação de métodos eficazes para mensurar e analisar resultados em relação à qualidade das entregas da área, apropriando-se das ações necessárias de melhoria.
Estruturação de um sistema de indicadores de desempenho e gestão empresarial. Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT) e diagnóstico. Co-fundadora da plataforma de apoio ao ensino, BAAS (Books As A Service). Desenvolvimento de cursos e materiais educativos, ministrar treinamentos e gestão do ambiente virtual de aprendizagem - Moodle; Ministrar treinamentos a clientes para uso dos sistemas desenvolvidos internamente; Desenvolvimento de cursos para capacitação de novos colaboradores e reciclagem de antigos; Desenvolvimento de materiais didáticos sobre os sistemas da empresa; Gerir o ambiente virtual de aprendizagem interna; Participação de novos projetos; Responsável pela criação de procedimentos nos treinamentos - presencial e remoto - para colaboradores e clientes; Pesquisar novas tecnologias educacionais para implantação interna.
Fundamentos da Consultoria Consultoria Educacional Inovadora Setores e soluções educacionais inovadoras Processo técnico de elaboração de documento
Introdução ao UX Design Pesquisas Quantitativas Pesquisas Qualitativas Personas Design Sprint Design Thinking Estratégias de UX e Mapeamento de Experiências Design de Interação
Definição de DI e o papel do DI DI para aprendizado presencial DI para ambientes de aprendizagem virtual DI para aprendizado semi presencial Instrumento de análise do DI. O que são? Tecnologias de Informação e Comunicação Instrumentos de planejamento do DI Mapa de atividades Matriz de DI Storyboard Desenvolvimento e avaliação
Conceitos Básicos e Tipos de Educação Diferentes Formas de Saberes CHA - Conhecimentos, Habilidades e Atitudes Subsistemas da Área de RH Conceituação e Tipos de Treinamento O Ciclo do Treinamento O Fluxo do Treinamento O Processo de Treinamento e suas Diversas Abordagens Utilizando o PDCA como Ferramenta de Treinamento Levantamento de Necessidades de Treinamento - LNT Meios para Levantamento de Necessidades - MLNT Programando/Planejando Treinamentos Tecnologias Educacionais em Treinamento Aprendizagem de Adultos Recursos Instrucionais Processo LogísticoExecução/Avaliação do Treinamento Postura do Instrutor/Treinador O que são Indicadores de Treinamento? Como Estabelecer Indicadores e Calcular o ROI? Inteligência Emocional - Dicas Importantes.
Módulo 1: Histórico e Fundamentos do Design Instrucional Módulo 2: Design Instrucional para Aprendizado Eletrônico Módulo 3: Modelo ADDIE - Análise, Desenho, Desenvolvimento, Implementação e Validação do DI Módulo 4: Análise Contextual do Projeto de DI Módulo 5: Planejamento da Matriz Instrucional Módulo 6: Elaboração de Roteiros e Storyboards Módulo 7: Design de Multimídia Módulo 8: Design da Interface Humano Computador Módulo 9: Design de Interação e de Ambientes Virtuais Módulo 10: Design de Feedback /Avaliação Módulo 11: Gestão de Custos do Projeto de DI Módulo 12: Trabalho Final - Projeto DI
DI + empreendedor EAD
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