- Responsável pelo setor de Pessoas e Cultura das unidades Norte e Oeste do Paraná, apoiando e influenciando os colaboradores em suas jornadas de evolução e realização, enquanto vivem a cultura Sankhya; - Atuação direta com a diretoria na fomentação de planos de ação estratégicos de acordo com o negócio, propondo soluções e planos de acordo com as demandas futuras e presentes; - Estruturação da central de delivery de Software + junção das unidades; - Responsável pela estruturação e aplicação de todos os processos envolvendo o setor de Pessoas e Cultura e reestruturação do Departamento Pessoal; - Mapeamento de talentos, atuando em parceria com a liderança no plano de desenvolvimento, retenção e elaboração de planos de sucessão; - Recrutamento e Seleção de vagas de todos os níveis e complexidades (Tech, comercial, administrativo e liderança); - Treinamento e desenvolvimento de líderes e colaboradores; - Comunicação interna e organização de eventos; - Implementação da política de Cargos e salários; - Implementação de políticas de Pessoas e Cultura; - Onboarding e acompanhamento da experiência enquanto colaboradores Sankhya; - Apoiar a gestão no ciclo de avaliação de desempenho, feedbacks e recomendar ações de desenvolvimento; - Gestão de clima organizacional.
- Recrutamento e seleção de vagas como HeadHunter; - Atuação com vagas de TI e demais posições administrativas, gerenciais e executivas.
- Recrutamento e seleção de vagas administrativas e operacionais. Processo de ponta a ponta (Desde a elaboração do perfil, até a escolha do candidato); - Trilha do colaborador desde o Processo seletivo até o desligamento; - Integração de novos funcionários; - Responsável pelos treinamentos internos (elaboração e levantamento de necessidade); - Entrevistas de Desligamento; - Gestão das avaliações de desempenho e metas (Uso da Plataforma Success Factor); - Levantamento e análise de indicadores da área (Absenteísmo, Turnover, Retenção de Talentos, Clima Organizacional, Custo per Capita de Benefícios); - Parceria com a diretoria e gerência para tomadas de decisões; - Audiências trabalhistas e contato com equipe jurídica; - Endomarketing (Criação de artes e layouts para comunicação interna); - Criação de estratégias para Endomarketing; - Implementar ações para melhoria do Clima Organizacional; - Gestão dos temporários e terceiros; - Atendimento de colaboradores; - Conhecimento em rotinas de DP (Fechamento da folha ponto, conferência, Controle de atestado e suporte ao escritório contábil); - Conhecimento nos Sistemas Ronda, Rubi e Secullum; - Gestão de benefícios dos colaboradores; - Solução de problemas e conflitos internos; - Trabalho em conjunto com a segurança do trabalho; - Membro da CIPA indicado pela diretoria; - Organizações de eventos; - Controle de Fornecedores (NF’s, Contato com fornecedores, necessidades de compras do setor).
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