Gestão da equipe de pessoas e cultura da organização; responsável pelo desenvolvimento de práticas focadas no futuro do trabalho, com o intuito de atrair, desenvolver e encantar os colaboradores; Atua na liderança do processo e projetos na área de Onboarding de Talentos; Responsável pela elaboração da política de remuneração; Definição, acompanhamento e execução dos OKRs e indicadores da área; Atua em ações que promovam a marca empregadora (employer branding), soluções mais adequadas de talent aquisition, remuneração, educação & desenvolvimento, clima & comunicação, employee experience e diversidade; Parceira com a liderança e áreas especialistas atualizando-os sobre as demandas de negócio e desenvolvendo programas, ferramentas e ações para implementação de ações; Responsável pela implementação da estrutura organizacional e propor adequações, evitando riscos trabalhistas, conforme a dinâmica do negócio e as prioridades estratégicas; Desenvolvimento e implantação de programas, processos e ferramentas para diagnóstico de cultura e que aumentem a satisfação, lealdade e o senso de engajamento dos colaboradores; Apoio as lideranças no ciclo de gestão de desempenho e desenvolvimento, acompanhando os gestores nos processos de definição de metas e elaboração do PDI (Plano de Desenvolvimento Individual); Responsável por todo processo de comunicação interna; Implantação e acompanhamento de ações de ESG.
Atuei como Business Partners generalista em Gestão de Pessoas. Apoiei a gestão com foco no desenvolvimento das pessoas, no sentido de construir um modelo de gestão alinhado com visão e a missão da empresa. Realizei levantamentos e análise dos dados – para descrições das responsabilidades por ocupação. Atuei na construção do modelo de organograma e na construção e execução de um modelo de Integração e experiências do(a) colaborador(a). Atuei como facilitadora e orientadora, mantendo o equilíbrio entre as pessoas do grupo em busca do alcance dos resultados da organização, realizando ações internas para a melhoria da comunicação. Construí uma sólida relação com parceiros, tendo como objetivo a estruturação do pacote de benefícios atrativos para os(as) colaboradores(as). Apoiei processos administrativos para admissão de pessoal e realizei atendimento de funcionários durante o processo admissional. Realização de processos de atração e seleção de pessoas, de acordo com o fit cultural. Atuei na construção e realização do planejamento estratégico, utilizando as metodologias ágeis, na criação dos objetivos estratégicos e reestruturação da identidade organização, na divulgação dos objetivos para a equipe e na elaboração de um planejamento estratégico para pessoas. Organizei eventos internos, dando significados e promovendo um maior engajamento da equipe. Atuei diretamente como responsável pela aplicação, análise e devolutiva de avaliação 360°. Participei da identificação de necessidades de treinamentos e desenvolvimentos, trilhas de aprendizagem, na construção, aplicação e avaliação dos mesmos. Atuei de forma estratégica no levantamento de indicadores de RH.
Coordenei a aplicação de pesquisas da Você/Sa e GTPW .Acompanhamento de abertura de vagas, integração de novos colaboradores, certificação na função, solicitação da avaliação de 45 e 90 dias, feedback e desligamento de colaboradores. Responsável por pedido de uniformes para novos colaboradores e renovação para os antigos, e o lançamento de notas referente a compras do RH. Organização de eventos, datas comemorativas e ações internas com parceiros do grupo. Apoio a gerente de RH nos processos internos (desligamentos, advertências, transferências e suspensões). Apoiei processos administrativos para a admissão de pessoas e atendimento de funcionários sobre o processo admissional.
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