Responsável pela gestão estratégica das áreas de folha de pagamento, relações trabalhistas e benefícios, em uma estrutura com aproximadamente 1200 colaboradores, liderando uma equipe composta por 12 profissionais. Atuação voltada para garantir conformidade legal, otimização de processos e suporte à tomada de decisão da alta liderança. • Gestão da Folha de Pagamento: Responsável pela coordenação dos processos de fechamento da folha, assegurando exatidão das informações, cumprimento de prazos e conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária (eSocial, FGTS, INSS, DIRF, RAIS). • Gestão de Frequência e Jornada: Supervisão de controles de ponto eletrônico, banco de horas e horas extras, garantindo alinhamento com normas legais e políticas internas. • Relações Trabalhistas: Condução de temas sindicais e trabalhistas, com atuação em negociações coletivas, análise e aplicação de convenções/acordos coletivos, mediação de conflitos e representação como preposto em audiências. • Gestão de Benefícios: Administração estratégica de benefícios corporativos, incluindo negociação e gestão de contratos, definição de políticas, controle de custos e benchmark de mercado visando competitividade e retenção de talentos. • Indicadores: Elaboração e acompanhamento de KPIs e relatórios gerenciais da área de Administração de Pessoal, fornecendo dados estratégicos para apoio à diretoria de RH. • Controle de orçamento: Responsável pela elaboração e controle do orçamento da folha de pagamento e benefícios, com análise de desvios entre budget e realizado.
Atuação no contencioso e consultivo trabalhista, com foco em prevenção de passivos, mediação de conflitos e cumprimento das normas legais. • Processos Judiciais: Elaboração de peças processuais e atuação em audiências trabalhistas. • Consultoria Preventiva: Orientações sobre contratos, rotinas trabalhistas e rescisões. • Negociação: Condução de acordos judiciais e extrajudiciais. • Análise Documental: Revisão de contratos de trabalho e documentos internos. • Gestão Processual: Controle de prazos e movimentação em sistemas (PJe, PROJUDI, e-SAJ).
Atuação técnica em folha de pagamento, encargos trabalhistas, benefícios e relações sindicais, com foco em conformidade legal, análises críticas e otimização de processos de RH. Responsável pela supervisão de rotinas operacionais e execução de atividades mais complexas, incluindo validações finais, em uma estrutura com aproximadamente 500 colaboradores. • Folha de Pagamento: Supervisão do ciclo da folha, com validação final dos cálculos e ajustes de processos, garantindo fechamento correto mensal (eSocial, FGTS, INSS, IRRF). • Encargos e Obrigações Legais: Coordenação e execução das obrigações acessórias (eSocial, DIRF, RAIS, SEFIP), com análise de dados e impacto legal. • Benefícios: Gestão de benefícios (VT, VR, assistência médica, etc.), com análise de elegibilidade, movimentações e interface com fornecedores. • Gestão de Frequência: Supervisão de controles de ponto eletrônico, banco de horas e horas extras, com análise e ajustes operacionais. • Admissões e Desligamentos: Validação de processos admissionais e rescisórios, conferência de cálculos e cumprimento de prazos legais. • Relações Trabalhistas: Apoio em temas complexos relacionados a acordos coletivos, mediação de conflitos e orientação sobre práticas trabalhistas conforme a legislação.
Responsável pela execução das rotinas de folha de pagamento, encargos e relações trabalhistas, em uma estrutura com aproximadamente 900 colaboradores, com foco em eficiência e precisão nos processos operacionais. • Folha de Pagamento: Processamento da folha de pagamento, férias, rescisões e demais movimentações, incluindo validação de cálculos e conferência de impostos e encargos trabalhistas (eSocial, INSS, FGTS, IR, DIRF, SEFIP). • Controle de Ponto: Acompanhamento do processo de fechamento do Ponto Eletrônico e Banco de Horas, garantindo a correta integração com a folha de pagamento. • Relações Trabalhistas: Suporte na gestão de relações trabalhistas e sindicais, atuação como preposto em audiências e acompanhamento de negociações e acordos coletivos. • Benefícios: Apoio nas negociações contratuais e implementação de benefícios corporativos.
Responsável pelas rotinas de folha, encargos, relações trabalhistas e gestão de benefícios, em uma estrutura com aproximadamente 500 colaboradores, com foco na padronização de processos, eficiência operacional e reestruturação da área conforme boas práticas de RH. • Folha de Pagamento: Processamento da folha de pagamento, férias, rescisões e demais movimentações, incluindo validação de cálculos e conferência de impostos e encargos trabalhistas (eSocial, INSS, FGTS, IR, DIRF, SEFIP). • Benefícios: Gestão dos Contratos de Benefícios: Análise de sinistralidade, administração dos contratos, negociação de reajuste, controle de custo, relacionamento com operadoras, implantação de benefícios, elaboração e atualização de políticas e procedimentos; • Relações Trabalhistas: Suporte na gestão de relações trabalhistas e sindicais, atuação como preposto em audiências, negociações sindicais, acordos coletivos. • Remuneração: Responsável pela análise e definição de remuneração em processos de admissão, promoção, transferência e movimentações internas, em alinhamento com o budget e política interna de cargos e salários.
Responsável pelas rotinas de folha de pagamento, encargos, relações trabalhistas e gestão de benefícios, em uma estrutura com aproximadamente 600 colaboradores, assegurando conformidade legal, aderência às normas internas e excelência operacional. • Folha de Pagamento: Processamento da folha de pagamento, férias, rescisões e demais movimentações, incluindo validação de cálculos e conferência de impostos e encargos trabalhistas (eSocial, INSS, FGTS, IR, DIRF, SEFIP). • Relações Trabalhistas: Suporte na gestão de relações trabalhistas e sindicais, atuação como preposto em audiências, negociações sindicais, acordos coletivos. • Remuneração: Apoio na análise e definição de remuneração em processos de admissão, promoção, transferência e movimentações internas, em alinhamento com o budget e política interna de cargos e salários.; • Benefícios: Gestão dos Contratos de Benefícios: Análise de sinistralidade, administração dos contratos, negociação de reajuste, controle de custo, relacionamento com operadoras, implantação de benefícios, elaboração e atualização de políticas e procedimentos;
Atuação nas rotinas de administração de pessoal em estrutura com cerca de 400 colaboradores, com foco em folha de pagamento, benefícios e relações trabalhistas. Responsável pelo suporte técnico-operacional aos processos da área e atendimento aos colaboradores. • Rotinas de Folha de Pagamento: Execução de admissões, rescisões, cálculo de férias, controle e fechamento de ponto eletrônico, além da condução da integração de novos colaboradores. • Benefícios: Administração de benefícios corporativos (VT, VR, VA, assistência médica e odontológica, seguro de vida, previdência privada, consignado e convênio farmácia), com foco em movimentações e atendimento a colaboradores. • Relações Trabalhistas: Apoio na análise de convenções coletivas, participação em homologações sindicais e atuação como preposto em audiências trabalhistas. • Procedimentos Internos: Apoio na elaboração e revisão de políticas internas da área, em alinhamento com as práticas da empresa.
Atuação nas rotinas operacionais de RH em estrutura com cerca de 120 colaboradores, com foco em controle de ponto, benefícios, admissões, desligamentos e suporte direto à equipe e aos colaboradores. • Controle de Ponto: Lançamento e conferência diária de marcações no sistema de ponto eletrônico, apoio ao fechamento mensal, ajustes de inconsistências e suporte aos colaboradores. • Admissões e Integração: Apoio documental e operacional nos processos de admissão, incluindo agendamento de exames, conferência de dados e condução da integração de novos colaboradores. • Desligamentos e Homologações: Apoio nos processos de desligamento, organização de documentos e acompanhamento presencial de colaboradores em homologações junto a sindicatos diversos. • Benefícios: Suporte nas rotinas de concessão, compra e movimentação de benefícios (VT, VR, VA, assistência médica, odontológica e convênio farmácia).
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