Atuação no recrutamento e Seleção, realizando entrevistas com os talentos, Aplicação de ferramenta cognitiva HT feedbacks positivos e negativos. Atuando na aplicação de testes psicológicos, estruturação de cargos e salários. Desenvolvimentos Humano, aplicação de treinamentos para os colaboradores. Elaboração de eventos de Saúde Mental. Atendimento Psicológico, Avaliação de Desempenho, Onboarding de novos colaboradores. Jan 2023 – present Curitiba, Brasil Responsável pelo recrutamento e seleção, divulgação de vagas, huntiamento de perfis de vagas estratégicas, tatícas e operacionais. Aplicação de testes comportamentais DISC, HT. Responsável por realizar plano de desenvolvimento e aplicar sistemas de avaliação de desempenho e plano de carreira; Promover ações de treinamentos técnicos e de desenvolvimento pessoal Promover eventos de integração entre os colaboradores. Diagnosticar a necessidade de desenvolvimento e treinamento de pessoas e/ou equipes e elaborar ações nesse sentido Responsável por promover ações de Saúde Mental
Atuação como assistente de recrutamento e seleção, atuando em vagas de tecnologia em processo end to end. Aplicando testes psicológico, dinâmicas de grupo, elaborações de pareceres, mentorias de talentos e feedback positivos e negativos. Alinhamento de vagas com clientes/gestores Divulgação, triagem e Huntiamentos de talentos Entrevistas com competências. Entregas de talentos a clientes/gestores Aplicação de DISC, raciocínio logico nos talentos.
Atuação como assistente de recrutamento e seleção, tendo como responsabilidade principal aplicação de dinâmicas de grupos,testes psicológicos e realização de entrevistas , em empresa do segmento farmacêutico, tendo como principais atividades: Dec 2021 – Dec 2022 Curitiba, Brasil Responsável pelo Recrutamento e Seleção de Aprendiz e PCD de Curitiba e Região Metropolitana - RMC (160 lojas) Alinhamento de perfil junto ao gestor; Divulgação, triagem e hunting; Entrevistas por competência; Aplicação e interpretação de testes técnicos e psicológicos, DISC, MAP, G-36; Elaboração de parecer; Feedback positivo e negativo; Interface entre candidatos e gestores; Controle de indicadores de vagas (SLA); Orientação aos gestores nas etapas de avaliação de desempenho; Acompanhamento das movimentações de colaboradores (promoções, transferências e sucessões); Entrevistas de desligamento; Onboarding de novos colaboradores
Formação em BP - Bussines Partiness Essentials-
Would you like to download CV's of freelancers? Check out our account options for recruiters.
You have reached the view limit of 10 freelancer profiles per 24 hours.
Looking for more freelancers? Post a project without obligation or sign up for a recruiter account.