Atuação no recrutamento e Seleção, realizando entrevistas com os talentos, Aplicação de ferramenta cognitiva HT feedbacks positivos e negativos. Atuando na aplicação de testes psicológicos, estruturação de cargos e salários. Desenvolvimentos Humano, aplicação de treinamentos para os colaboradores. Elaboração de eventos de Saúde Mental. Atendimento Psicológico, Avaliação de Desempenho, Onboarding de novos colaboradores. Jan 2023 – present Curitiba, Brasil Responsável pelo recrutamento e seleção, divulgação de vagas, huntiamento de perfis de vagas estratégicas, tatícas e operacionais. Aplicação de testes comportamentais DISC, HT. Responsável por realizar plano de desenvolvimento e aplicar sistemas de avaliação de desempenho e plano de carreira; Promover ações de treinamentos técnicos e de desenvolvimento pessoal Promover eventos de integração entre os colaboradores. Diagnosticar a necessidade de desenvolvimento e treinamento de pessoas e/ou equipes e elaborar ações nesse sentido Responsável por promover ações de Saúde Mental
Atuação como assistente de recrutamento e seleção, atuando em vagas de tecnologia em processo end to end. Aplicando testes psicológico, dinâmicas de grupo, elaborações de pareceres, mentorias de talentos e feedback positivos e negativos. Alinhamento de vagas com clientes/gestores Divulgação, triagem e Huntiamentos de talentos Entrevistas com competências. Entregas de talentos a clientes/gestores Aplicação de DISC, raciocínio logico nos talentos.
Atuação como assistente de recrutamento e seleção, tendo como responsabilidade principal aplicação de dinâmicas de grupos,testes psicológicos e realização de entrevistas , em empresa do segmento farmacêutico, tendo como principais atividades: Dec 2021 – Dec 2022 Curitiba, Brasil Responsável pelo Recrutamento e Seleção de Aprendiz e PCD de Curitiba e Região Metropolitana - RMC (160 lojas) Alinhamento de perfil junto ao gestor; Divulgação, triagem e hunting; Entrevistas por competência; Aplicação e interpretação de testes técnicos e psicológicos, DISC, MAP, G-36; Elaboração de parecer; Feedback positivo e negativo; Interface entre candidatos e gestores; Controle de indicadores de vagas (SLA); Orientação aos gestores nas etapas de avaliação de desempenho; Acompanhamento das movimentações de colaboradores (promoções, transferências e sucessões); Entrevistas de desligamento; Onboarding de novos colaboradores
Formação em BP - Bussines Partiness Essentials-
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